En FUNDACION FELIPE LECEA seguimos impulsando las acciones previstas en nuestro Plan de Igualdad, con el objetivo de promover un ambiente laboral inclusivo y avanzar hacia un futuro más igualitario.
En FUNDACION FELIPE LECEA, nos enorgullece compartir los logros obtenidos en nuestro compromiso con la igualdad de género y la no discriminación. Durante este año, hemos implementado diversas acciones en el marco de nuestro Plan de Igualdad, con el objetivo de crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo para todas las personas que forman parte de nuestra organización.
Entre los avances más destacados, podemos mencionar:
- Incorporación de criterios de igualdad en el Manual de Acogida:Hemos actualizado nuestro Manual de Acogida para incluir criterios de igualdad desde el inicio del proceso de integración de nuevos colaboradores. De esta manera, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades desde el primer momento.
- Proceso de selección igualitario y no discriminatorio:Hemos establecido un Protocolo de Selección de Personal que promueve la igualdad de oportunidades y evita cualquier forma de discriminación. Los criterios de selección se basan en las competencias, habilidades y experiencia, asegurando un proceso de selección justo y equitativo para todas las personas candidatas.
- Formación en igualdad y diversidad:Hemos llevado a cabo una sesión de formación en igualdad y diversidad para la comisión de igualdad. Consideramos que estas sesiones son fundamentales para promover la sensibilización y la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género y la diversidad en nuestro entorno laboral.
- Protocolo de prevención contra el acoso laboral y por razón de sexo.Además, estamos elaborando un protocolo de prevención contra el acoso laboral y por razón de sexo, con el objetivo de establecer medidas concretas para prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso en nuestra organización.
Estos avances reflejan nuestro firme compromiso con la igualdad y la no discriminación en todos los ámbitos de nuestra entidad. Así, seguimos trabajando para promover una cultura inclusiva, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente.