Al encuentro asistieron 250 representantes de empresas líderes en la Comunidad Foral, así como el director general de Economía Social y Trabajo de Gobierno de Navarra, Iñaki Mendióroz, quien recordó que “es fundamental fomentar entornos empresariales participativos donde la dirección y las plantillas colaboren en la búsqueda de espacios de bienestar y mejora de las condiciones de trabajo saludables”.
A la entrega de los galardones acudieron en representación de la Clínica Josefina Arregui: Ángel Gardachal, director-gerente, Sara Ruiz de Erenchun, enfermera y coordinadora del Centro de Día, Ohiane Arrondo, auxiliar de enfermería del hospital y Maria Crespillo, administrativa del departamento de Recursos Humanos.
Tras la entrega de la renovación del Sello Azul Gardachal afirmó que “el sello supone un reconocimiento al esfuerzo y trabajo realizado por el Patronato, quien está apostando económicamente por nuestro proyecto `Tu salud, lo primero. Organización saludable´, y a toda la plantilla por su implicación y dedicación en este proyecto”.
Proyecto Organización saludable
La renovación del Sello Azul, supone un reconocimiento al trabajo desarrollado por Clínica Josefina Arregui, a través de su proyecto `Tu salud, lo primero. Organización saludable´, puesto en marcha en febrero de 2020. Un proyecto que ha contado con la implicación conjunta de la dirección y la plantilla de la Clínica.
Una apuesta a largo plazo que permita mantener y mejorar la salud de las personas que trabajan en su centro, siguiendo de este modo la premisa de “para cuidar hay que cuidarse”.
Durante estos cuatro años, se ha adaptado un sistema de gestión de organización saludable como eje integrador de las necesidades e inquietudes de toda la empresa, con un plan de acción que se irá modificando en función de las necesidades y avances de su plantilla, con el objetivo de mejorar la salud y las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en ella (seguridad ergonómica, cuidado psicosocial, etc.).
El plan previsto para este 2024 centrará su calendario de actividades en la salud musculoesquelética y la salud mental.
Dicho plan está siendo liderado por un grupo de trabajo integrado por la dirección de la Clínica y representantes de la plantilla, así como por Mutua Navarra, Valora Prevención y dos consultoras externas.
Todo ello está permitiendo cambiar la cultura sobre la salud en la Clínica y en su entorno. Así como seguir apoyando al sistema navarro de salud, protegiendo la salud de las personas trabajadoras y evitando el coste del uso de los servicios públicos.
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