La formación anual para la Comisión Paritaria abordó en su primera sesión, realizada en junio de 2023, aspectos relevantes como las novedades normativas y sociales en igualdad, la conciliación laboral y la brecha salarial de género. La segunda sesión, llevada a cabo en octubre de 2023, profundizó en los roles de género y en el uso inclusivo del lenguaje no sexista.
Por su parte, la formación destinada al Comité de Coordinación y recursos humanos exploró en las sesiones de septiembre y octubre de 2023 los riesgos psicosociales desde una perspectiva de género y se enfocó en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual
Estas actividades han sido posibles gracias al apoyo brindado por el Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, a través de su convocatoria «Subvención a entidades sin ánimo de lucro y a empresas para la ejecución de proyectos en materia de igualdad de género y conciliación 2023», mediante la cual también se ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y/o de orientación sexual que entrará en vigor en el mes de noviembre.
Con estas acciones Fundación-Clínica Josefina Arregui reafirma su compromiso con la igualdad y la prevención del acoso laboral a través de acciones continuas estructuradas en su Plan de Igualdad. En este marco, el trabajo no se detiene, ya que el plan define un compromiso anual que la entidad se encuentra preparando para el próximo año en la promoción de entornos laborales igualitarios y seguros.
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